Apple hat sich bereits recht offen zur Unterstützung der Gleichberechtigung und der Black Lives Matter-Bewegung geäußert. CEO Tim Cook hat im Juni letzten Jahres eine Erklärung mit dem Titel Speaking Up on Racism verfasst. Vor kurzem hat Apple jedoch einen aktualisierten Styleguide veröffentlicht, der die Art der Sprache in seinen Produkten und im gesamten Unternehmen verbessern soll.
Für diejenigen, die mit Style Guides nicht vertraut sind, stellen sie eine Reihe von Regeln und Richtlinien dar, die Organisationen erstellen, um festzulegen, wie Sprache und Design präsentiert werden sollen, damit sie den Zielen und Überzeugungen des Unternehmens am besten entsprechen. Genauer gesagt sind Style Guides hilfreich, wenn man versucht, zwischen Wörtern mit mehreren Bedeutungen, Schreibweisen oder sogar dem Format von Daten wie 17. Juli gegenüber 17. Juli zu entscheiden.
Neben Richtlinien für technischere, Apple-spezifische Begriffe wie wifi oder HomePod (von denen Apple etwas ärgerlich sagt, dass sie nicht mit Artikeln neben Ihrem, also niemals einem HomePod oder dem HomePod, nur HomePod oder in einigen Fällen Ihrem HomePod, gepaart werden sollten), hat Apple einige Änderungen an seinem Styleguide vorgenommen, um eine umfassendere Sprache innerhalb seiner Geräte – und sogar seinen Programmcode – zu fördern.
Das offensichtlichste Beispiel dafür ist die Großschreibung von Schwarz statt der Verwendung eines kleinen „b“, wenn es um Schwarze oder Kultur geht – eine Änderung, die viele Medien, einschließlich CPORT, in letzter Zeit als Reaktion auf die Black Lives Matter-Bewegung vorgenommen haben.
Apple hat die Mitarbeiter auch angewiesen, die Verwendung von „Whitelist“ und „Blacklist“ zu vermeiden und diese Wörter stattdessen durch Begriffe wie „Approved List“ oder „Deny List“ zu ersetzen, angeblich um Auswirkungen auf den Wert der verschiedenen Farben zu vermeiden.
Die sinnvollste Änderung des gesamten Styleguides ist jedoch die Anweisung, keine Master/Slave-Terminologie zu verwenden, wenn es um Hardware oder Prozesse geht. Jahrzehntelang haben Computeringenieure Master und Slave benutzt, um Dinge zu spezifizieren, wie z.B. welche Speicherlaufwerke das Hauptstartlaufwerk sind und welche Laufwerke einfach zusätzliche Volumes sind, wobei die Verwendung von Master- und Slave-Terminologie sogar als Befehle innerhalb des Computercodes zu finden ist.
Da jedoch unzählige Codezeilen diese Sprache bereits enthalten, ist es schwierig, ihre Verwendung vollständig zu eliminieren, ohne möglicherweise Millionen von Anwendungen und Geräten zu zerstören.
Um jedoch eine integrativere Atmosphäre zu schaffen, hat Apple das Unternehmen angewiesen, die Verwendung von Master und Slave wann immer möglich zu vermeiden, und wenn sie im Code nicht vermieden werden kann, möchte Apple, dass die Mitarbeiter „ein Codebeispiel zeigen, um deutlich zu machen, was die Benutzer eingeben müssen, aber Sie sollten in der Dokumentation trotzdem alternative Begriffe verwenden“.
Während einige argumentieren mögen, dass die Verwendung dieser Begriffe getrennt und nicht mit Rassenbeziehungen, wie sie in den USA und anderen Teilen der Welt bestehen, verbunden ist, lässt sich schwer bestreiten, dass es sich um antiquierte Begriffe handelt, die bereits einer Auffrischung bedürfen. Wenn Sie eine Aktualisierung vornehmen wollen, warum entfernen Sie dann nicht gleich noch irgendeine Verbindung zu negativen Bedeutungen oder Konnotationen, wenn Sie schon dabei sind?
Während Apple und Tim Cook also vielleicht bereits 100 Millionen Dollar für die Schaffung der Rassengleichheits- und Gerechtigkeitsinitiative des Unternehmens zugesagt haben, sind weniger offensichtliche, interne Veränderungen wie diese ebenso wichtig, wenn es darum geht, die Gleichberechtigung in Zukunft zu unterstützen.